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      查員工手機數據,企業豈能無法無天?

      來源:[東楚網] 日期:[2023-04-07 16:12] 發布區域:[湖北地區]

      近日,一份山東潔晶集團股份有限公司的文件截圖在網上流傳。截圖顯示,該公司“為增強廣大職工保密意識,倡導廣大員工自覺保守公司秘密,謹言慎行,不利于公司的話不說,不利于公司的事不做。相關部門可以在必要的情況下調取微信、電話、手機攝像頭等數據?!?月7日,公司回應稱,文件屬實?!霸跀M稿和審核的時候把關不嚴,表述不當,第一時間已撤回文件,對相關人員批評教育?!?/span>(?上游新聞4月7日 ) ???

      倡導員工謹言慎行,保守公司秘密,要求員工不利于公司的話不說,不利于公司的事不做,這些都無可厚非。然而,如果真的用調取微信、電話、手機攝像頭等數據的方式,檢查員工是否說了公司的“壞話”,是否做了對公司不利的事,這就有些過分了。

      從法律層面看,手機數據、微信聊天內容、電話通話記錄等,這些屬于公民的隱私內容。根據《民法典》第1032條:自然人享有隱私權,任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的這一權益。簡而言之,用人單位的做法,侵犯了員工的個人信息權、隱私權、人格尊嚴,涉嫌違法犯罪。

      每家企業都可以根據自身的情況制定管理措施、規章制度,讓員工有規可遵。不過,用人單位制定規章制度時必須恪守法律的邊界,不能僭越法規,不能罔顧員工權益?,F實中,一些用人單位利用大數據、人工智能、算法等技術,刺探員工的隱私信息,并將其應用于員工管理之中,既激發了員工的逆反心理,也踩踏了法律的紅線。

      現代企業只有依法運營和管理,才能行穩致遠。用人單位在制定規章制度時,必須參照相關的法律,而不能以“雇主強于雇員”的理念,將不合法規的條款強壓在員工身上。很遺憾,山東潔晶集團股份有限公司并沒有做到這些,否則,也不會出臺違反員工隱私權的文件。

      “必要的情況下可調取微信、電話、手機攝像頭”的文件還沒正式實施,就遭到網友、員工的審視,表明公眾的法律意識已經成熟。動輒拿隱私脅迫員工的企業,還是好好反思吧。(黃齊超


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